ニューロンの職場環境

フェア・フリー・フラットの「3F」が
自由闊達な社風をつくる

企業活動において近年特に重要視されている取り組みの一つに「コンプライアンスの遵守」があります。企業は法令や規範、社会的倫理に則り、適正に事業を遂行する必要があるということです。
ニューロンネットワークでは、独自の行動規範として「3F」を掲げ、常にコンプライアンス・ガバナンスを意識した経営を行っています。3Fとは「フェア（Fair:公正）・フリー（Free:自由）・フラット（Flat:平等）」という意味です。

また、3Fを推進する上で、いくつかの社内制度を設けています。具体的には、事業所内の全社員が自分を含めた全社員を評価する「ペンタゴン評価制度」や、年齢や社歴にこだわらず挑戦できる「昇格制度」、多事業所でのコミュニケーションを促す「クラブ活動補助制度」などです。
3Fの実践がが自由闊達な社風を生み、社員のモチベーション・パフォーマンスの強化につながります。

社員の成長を促すペンタゴン評価

当社では、社員評価の仕組みとして「ペンタゴン評価（五面評価）」を取り入れています。
ペンタゴン評価は「自己評価・他者評価・上司評価・顧客評価・業績評価」の5つの面（ペンタゴン）から社員を総合的に評価する制度です。当社ではこの中で特に「自己評価・他者評価」を360度評価で行っています。

単なる保有能力や上司からの一方的な評価ではなく、日常の業務における発揮能力を全員で評価し合う仕組みになっており、社員一人ひとりが被評価者のみならず評価者にもなることで、自分自身が求められる人物像を客観的に意識できる制度にもなっています。
評価内容は社員にフィードバックし、課題を明確にすることで成長を促します。

笑顔で働くための様々な取り組み

定年制度の廃止

当社では定年制を廃止し、経験豊富な社員が働きがいを持っていつまでも活躍できる環境を整えています。年齢にとらわれず、長期的なキャリアを築けることが強みです。薬剤師は経験を重ねれば重ねるほど仕事の質は高まり、患者様にもより精度の高いアドバイスや指導もできるようになるものです。この制度により、全員が自身のポテンシャルを最大限に発揮できるようになり、世代を超えた知識の共有とイノベーションの促進を実現します。

多彩なクラブ活動

社員たちによるクラブ活動も盛んです。馬術部・ダンス部・ゴルフ部・ヨガ部など様々な活動を通して、心身の健康維持向上や社員同士の交流を行っています。連携する医師や医療関係者の方々、患者様やご家族の参加も可能です。仕事以外の共通の趣味を通じてのチームワーク強化や、クリエイティブな発想が生まれる新たな機会の創出にもつながり、職場の活力を高めることに貢献しています。

有給休暇の取得を推進

当社では有給休暇の取得推進により、社員一人ひとりが健康でバランスの取れた生活を送るための環境を整えています。
この取り組みは、社員の満足度と生産性の向上に直結するもので、長期的なキャリア継続と企業全体の成長を支える基盤を作ります。心身のリフレッシュを促し、クリエイティブな発想と高いモチベーションを保つことが、私たちの目指す働き方です。

薬剤師の一日

外来店舗

メディカルケア（在宅重点化調剤薬局）

外来店舗

開局準備

患者用お茶の用意／店内・店外清掃／薬の在庫確認・補充／備品の在庫確認・補充／調剤用器具準備／機器類の立ち上げ／簡単な申し送り

8:40～9:00

開局

外来患者対応／処方チェック／調剤・監査／疑義照会／服薬指導／納品

9:00～12:45

昼礼

申し送り

12:45～13:00

店内業務

昼休憩（交代制）／薬の在庫確認／不足薬の手配／急がない処方せんの一包化／監査業務／薬品補充／薬歴記入／予製剤作成／在宅患者訪問／店舗内勉強会

13:00～16:00

外来業務

外来患者対応／処方チェック／調剤・監査／疑義照会／服薬指導／納品

16:00～19:00

残業処理・閉局

薬歴記載／不足薬配達／在庫確認・発注／調剤機器・器具の洗浄／清算処理

19:00～20:00

メディカルケア（在宅重点化調剤薬局）

開局準備

店内・店外清掃／薬の在庫確認・補充／備品の在庫確認・補充／調剤用器具準備／機器類の立ち上げ／簡単な申し送り

8:40～9:00

往診同行

高齢者施設にて訪問医師の往診に同行／処方内容確認／疑義照会／処方提案／服薬指導／残薬の確認／患者の状態の確認（バイタル、歩行、嚥下、認知など）／店舗への緊急対応指示

9:00～12:30

薬局内業務

昼礼、申し送り／昼休憩／午後の準備／調剤・監査

12:30～14:30